每个年龄段的人群，都各有其特点，时代的烙印是无法抹去的。很多人都说90后“幼稚”、“自我”、“自信又脆弱”、“敏感而自私”、“还未成熟就开始变老”、“缺乏团队忠诚度”，这些其实都是不够客观的。现在的90后离职率都很高，要怎么样才能留住他们呢？
1）不要只谈理想，多谈谈钱
90后看不上老板或上司画的大饼，对于90后来说，他们更注重当下，更“现实”，没有实实在在到手的东西和没有是一样的。因为在这个物价飞涨的时代，先生存后发展才是硬道理。连生存都难的时候就不要瞎聊理想。
2）不要谈狼性文化
90后都渴望学习，但是最讨厌无效的加班。工作时间是朝9晚6，可谁都明白这只是一个美好的梦想，就好像员工都爱“自愿”加班，这种现象逐渐成为很多行业的潜规则，上司老板没走你也不能走，完成工作了，同事没走你也不好意思走，下班更像玄学，什么时候心里觉得“嗯，差不多了”，才能光明正大的往出走，不敢回头。
3）不要搞办公室政治
90后不喜欢把时间花在无谓的勾心斗角上。对于社会认同感的诉求更强烈一点，更注重工作的环境和氛围，很多90后宁愿工资不高，也要找到舒适的工作环境，像传统的公司的制度、氛围就很难得到他们的认同。
4）凡事跟他们商量着一起做
90后很有活力，和他们一起合作，一定会干的很精彩。为了工作而拼命的90后。他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会，也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。